Hervé DECKERS
Hervé Deckers est né le 30 mars 1973.
Il est licencié en droit de l’UCL (1996) et titulaire d’un DES en droit international et européen (1997). Il a prêté serment le 21 octobre 1997.
Il pratique le droit des relations collectives et individuelles du travail, le droit de la sécurité sociale, le droit pénal social et le droit des contrats commerciaux.
Dans ce cadre, il traite plus spécifiquement des dossiers concernant le recrutement de personnel, les questions liées à l’exécution du contrat de travail (absentéisme, harcèlement moral, modification des fonctions, …), les licenciements individuels et collectifs, les transferts d’entreprise, les protections contre le licenciement, les contrôles par les services d’inspection sociale, etc…
Il conseille et assiste les entreprises dans le cadre de négociations collectives, des questions liées au fonctionnement des organes de concertation sociale (Conseil d’Entreprise, CPPT, délégation syndicale), des conflits collectifs (grèves), etc,…
Il pratique enfin le droit des contrats commerciaux (distribution, agence commerciale, concession de vente, etc…).
Hervé est membre du Comité de Rédaction d’ « Orientations » (éd. Kluwer) et des « Chroniques de Droit Social » (éd. Kluwer.
Il est l’auteur de différents ouvrages et articles de doctrine et il intervient régulièrement dans des séminaires et/ou colloques consacrés au droit du travail.
Il est par ailleurs professeur invité auprès de la Haute Ecole Robert Schuman, où il dispense un cours de droit du travail et un cours de droit européen de la santé et de la sécurité au travail.
Il traite les dossiers en français et en anglais.
Liège – Louvain-la-Neuve
Bibliographie
Ouvrages
Deckers, H. et Mortier, A., : « Le licenciement pour motif grave », 2ème éd., Etudes pratiques de droit social, Kluwer, 2014, 201 p.
Deckers, H. : « Le licenciement pour motif grave », Etudes pratiques de droit social, Kluwer, 2008, 168 p.
Deckers, H. : Rupture du contrat de travail et indemnités , Wolters Kluwer Belgium, Waterloo, 2006, 134 p.
Deckers, H. et Le Brun, F.-N. : L'ABC de l'achat immobilier , Ed. Luc Pire, Bruxelles, 2000, 111 p.
Contributions dans ouvrages collectifs
Deckers, H., "La modification unilatérale, mais légitime, d’un élément essentiel du contrat de travail par l’employeur", in Droit du Travail tous azimuts (sous la direction de Mormont, H.), Formation permanente CUP, Brux., Larcier, 2016, p. 213 et ss.
Deckers, H., (avec Dear, L.), : « La concurrence déloyale du travailleur ou lorsque le travailleur constate que « la loyauté a son petit côté d’obligation, de contrat à respecter… », in La concurrence loyale et déloyale du travailleur, Anthemis, Limal, 2013, p . 185 et ss.
Deckers, H., « Sanctions disciplinaires et principe de proportionnalité », in Discipline et surveillance dans la relation de travail, Limal, Anthemis, 2013, p. 109 et ss.
Deckers, H., (avec Bihain, L. et alii) « 1. - Comment concilier une procédure de réorganisation judiciaire qui implique un plan de licenciement collectif et les mécanismes d’information et de consultation préalables des travailleurs ? » in Actualité de la continuité, continuité de l'actualité (sous la dir. de Dal, M., Zenner, A.), Bruxelles, Éditions Larcier, 2012, p. 485-498
Deckers, H., (avec Mortier, A.), « Durée du contrat de travail et durée du travail : propos sur quelques questions actuelles… », in Le droit social en chantier, Larcier, Brux., 2012, p. 251 et ss.
Deckers, H ., « Licenciement pour motif grave et principe de proportionnalité : une fausse évidence ? », in Le congé pour motif grave, Anthemis, Limal, 2011, p. 251 et ss.
Deckers, H., (avec Mortier, A.), « La notion de « motif grave » dans le cadre du licenciement des (candidats) représentants du personnel », in La protection des représentants du personnel, Anthemis, Limal, 2011, p. 189 et ss.
Deckers, H. (avec Dear, L.), « Gérer un licenciement au mieux des intérêts de chaque partie », in Le coût salarial d’une entreprise : aspects sociaux et fiscaux, Anthemis, Limal, 2011, p. 141 et ss.
Articles
Deckers, H., Le licenciement pour motif grave – Chronique de jurisprudence (2012-2016) – Définition et formalisme, Orientations, 2018/5, p. 11 et ss.
Deckers, H. (avec Mortier, A.), Les conséquences du non-paiement de la rémunération par l’employeur, Orientations, 2018/2, p. 2 et ss.
Deckers, H., La liberté d’expression du « lanceur d’alerte » à l’épreuve des obligations du travailleur salarié, Orientations, 2016/8, p. 35 et ss.
Deckers H., - Licenciement pour motif grave et principe de proportionnalité : aspects théoriques et pratiques, Orientations, 2015/8, p. 2-13.
Deckers H. - Le conseiller en prévention d'un Service interne de Prévention et de Protection au Travail (S.I.P.P.) : désignation, statut et protection contre le licenciement, Orientations, 2015/1, p. 2-13.
Deckers, H. – La sanction de l'absence d'audition préalable au licenciement d'un agent contractuel du secteur public - Commentaire de Cour Trav. Mons, 10 janvier 2011 / De sanctie voor het uitblijven van verhoor voorafgaand aan het ontslag van een arbeidscontractant in overheidsdienst – Commentaar op Arbh. Bergen, 10 januari 2011, Chron. dr. soc., 2013/7, p. 347-349.
Deckers, H. – Facebook et motif grave, Chron. dr. soc., 2013/2, p. 114-115 (note sous Trib. Trav. Namur (2e ch.), 10 janv. 2011).
Deckers, H. – La jurisprudence récente de la Cour de justice des Communautés européennes en matière de licenciements collectifs et son incidence en droit belge, J.T.T., 2005, p. 405 à 412.
Deckers, H. – La réglementation belge en matière de licenciements collectifs est-elle conforme à la directive 58/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998?, J.T.T., 2002, p. 225 à 232.
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